L’innovation et l’expérimentation font partie des missions du CAFOC. C’est pourquoi chaque année, des projets innovants sont développés au service des acteurs de la formation, ou des organisations.
Notre réseau doit sans cesse adapter son offre aux besoins de ses clients, ce qui suppose d’anticiper les évolutions touchant tout aussi bien à l’économie, au social, à la technologie et à la réglementation.
Dans ce contexte dynamique, les grands financeurs de formation (OPCO, Conseils Régionaux…) ont de nouvelles exigences pour les actions qu’ils commandent.
C’est dans ce cadre que le CAFOC est amené à conduire différents types de projets sur des thématiques aussi variées que l’ingénierie de formation, les ressources humaines ou le management.
Quelques unes de nos réalisations en ingénierie de formation
Talents en action :
Dispositif d’insertion destiné aux publics les plus éloignés de l’emploi et de la qualification, approche pédagogique centrée sur l’apprentissage en contexte professionnel et le développement de compétences transverses par les arts et la culture (atelier cinéma, théâtre, contes, …), projet pluri-partenarial mis en œuvre par des acteurs de la formation et des structures associatives.
Parcours Égalité Femme/Homme :
Conception asynchrone d’un parcours de 7h, accompagnement à distance, déploiement sur l’académie de Montpellier dans le cadre du plan de formation du réseau et des obligations légales des organismes de formation liés à cette thématique.
Projet FABLIM :
Dans le cadre d’un programme pluri-partenarial de recherche action : accompagnement à la démarche d’ingénierie de formation sur les filières de production de céréales ; accompagnement à l’évolution des compétences des acteurs des systèmes alimentaires territorialisés pour renforcer leur durabilité.
Métier émergent d’artiste équestre :
Démarche de recherche action, analyse du métier et des besoins en formation, étude de l’environnement et du marché de la formation sur ce champ, rédaction de référentiels d’activités, de compétences et de formation, planification et organisation de dispositifs de formations expérimentaux et innovants.
Économie sociale et solidaire :
À destination des dirigeants d’entreprise du secteur – mise en œuvre de formation action et d’analyses de pratiques managériales.
Projet RACINE :
Méthodologie de développement des compétences pour les agriculteurs dans le cadre de l’accueil pédagogique à la ferme.
