Depuis plus de 30 ans le CAFOC concentre son expertise sur l’ingénierie de formation et l’ingénierie pédagogique. Il développe des actions de recherche et de développement au service des organisations professionnelles, des entreprises, des acteurs de la formation et de l’insertion. Dans ces domaines de compétences, le CAFOC conçoit différents types d’outils pédagogiques, d’ingénierie et … Lire la suite
Depuis 2005, le CAFOC travaille avec des organismes de formation ou des branches pour l’enregistrement ou le renouvellement de leurs certifications de niveau 3 à 6, en tant que certificateur, co-certificateur et accompagnateur. Toute démarche de certification passe par l’analyse de l’emploi et des compétences relatives au métier/emploi concerné et par la définition des modalités … Lire la suite
VAE collective Pour développer les qualifications de vos salariés, voire les remobiliser, tout en renforçant l’attractivité de votre entreprise en interne comme en externe, engagez une démarche de VAE collective. Compétences et Parcours vous accompagne du diagnostic à la certification et optimise vos chances de réussite. La VAE collective est un atout essentiel pour votre … Lire la suite
En replaçant le travail et l’entreprise au cœur du développement de compétences, la formation en situation de travail FEST est une réponse concrète aux besoins des TPE PME et des grandes entreprises. L’AFEST s’inscrit donc dans une logique d’ajustement de la formation aux spécificités de l’entreprise. Une difficulté de recrutement, une offre de formation traditionnelle … Lire la suite
Le CAFOC propose son expertise pour aider les entreprises à : identifier les enjeux de l’évaluation des collaborateurs acquérir les savoir-faire relationnels et construire les outils d’évaluation mener efficacement un entretien d’évaluation créer des moments d’échange avec le collaborateur, porteurs de sens et de motivation Entretien d’évaluation Cette prestation s’adresse aux services RH qui souhaitent se … Lire la suite
Le CAFOC propose son expertise pour aider les entreprises à : s’approprier le processus de recrutement dans sa globalité et ses enjeux analyser les besoins établir et/ou faire évoluer les fiches de poste définir le profil attendu et les critères de sélection des candidats rechercher des profils et diffuser une offre d’emploi sur internet appréhender … Lire la suite
Avec le Comité Social et Économique (CSE), la réglementation permet d’aborder le dialogue social par une approche globale, systémique, et positive d’amélioration continue qui permet de le resituer autour d’éléments fédérateurs. L’ensemble des Parties Prenantes et Intéressées visent un objectif commun, à savoir la mission et les activités de la structure, mis en œuvre dans … Lire la suite
Tout organisme de formation est soumis aux exigences de certification qualité (Qualiopi a minima) s’il souhaite émarger sur des fonds publics et/ou mutualisés. Nous vous proposons de vous accompagner en trois étapes indépendantes, pour une plus grande adéquation entre la prestation proposée et vos besoins réels. NOTRE ENGAGEMENT : L’ADAPTATION Audit diagnostic, préalable à tout … Lire la suite
Le CAFOC met son expertise à disposition des entreprises et des territoires afin d’accompagner leurs démarches et leurs projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Avec les entreprises Afin de rester compétitives, les entreprises sont dans l’obligation d’anticiper sur leurs besoins futurs, notamment en termes d’emplois ou de métiers. La Gestion Prévisionnelle … Lire la suite
Le CAFOC propose des modules courts de formation centrés sur les besoins des professionnels de l’accompagnement, de l’orientation et de l’insertion. Pour exemple : • L’ADVP : – Niveau 1 « intégrer la méthode ADVP dans ses pratiques d’accompagnement » – Niveau 2 « développer ses pratiques liées à l’ADVP en tant qu’accompagnant réflexif » … Lire la suite
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